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网站建设管理招聘（专业网站建设公司招聘）

网站建设 2023-04-03T01:24:09 1458

本篇文章给大家谈谈网站建设管理招聘，以及专业网站建设公司招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览： 1、网络运营的岗位有哪些 2、

本篇文章给大家谈谈网站建设管理招聘，以及专业网站建设公司招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、网络运营的岗位有哪些
2、专门从事建设网站的职位叫什么?就是一个公司的主页，我现在急需招聘一个人来建我们公司的网页。
3、求网络公司正式公开招聘信（范文）
4、网站建设需招聘什么专业人
5、机关事业单位简历范文
6、网站建设运营需要招聘什么样的人才

网络运营的岗位有哪些

问题一：请问网络运营包括哪些工作？网络运营包括网站的策划,网站编辑,SEM,SEO等一系列知识note.youdao/...e=note

问题二：什么是网络运营？做网络运营的工作需要具备哪些能力？一、网站运营的定义

就是围绕网站平台，以提升网站知名度、网站流量、网站用户数量为目标而进行的一系列工作。

二、网站运营的工作内容

内容也都是以网站平台为基础进行的，包括内容输出、活动策划、内容合作和流量数据分析，主要目的还是提升网站流量和维系用户，我总结的工作内容大概如下：

1.制定网站内容输出计划，完成内容编辑计划，并保证内容输出质量；

2.负责网站专题内容、栏目页面和活动页面内容的制作、运营和维护；

3.掌握行业发展动向和竞争对手动态，制定相对应的运营策略；

4.负责网站的内容合作、资源互换等事宜，旨在提升网站数据指标；

5.负责网站流量统计、汇总、整理分析，对发现的问题及时记录、反馈、追踪。

三、网站运营所需工作技能

想做好网站运营不容易，需要有过硬的运营知识和工作技能，才能保证网站持续运营，保持快速的发展。

1.了解行业

做网站运营前，你必须要了解整个行业，掌握行业的发展动向，目标要跟着行业的发展去走，搞懂整个行业知识，这样制定的目标和计划才能更清晰更准确。看清楚企业目前所处的位置，了解有哪些竞争对手和对手的运营策略，制定相对应的运营目标，努力超越竞争对手。

2.文案功底

文案是网站运营的基础知识，网站基础的内容搜集、整理、组织和排版的功底是必需的，好的网站运营要有很强的文案功底和持续的内容输出，比如网站标题、页面标题、页面策划、栏目内容等等很多地方都需要良好的文案功底。

3.页面策划功底

网站运营避免不了要策划很多专题页面，在这里大概的讲解下活动页面策划的流程，首先明确活动的目的，保证整个活动页面逻辑清楚。

4.网站优化知识

网站优化被更多人熟知的还是：内容为王，外链为皇，但远远不止这些，在保证内容和网站结构的基础上多建设网站内外链，合理布局网站结构，优化网站代码和关键词分布，最大化的便于搜索引擎抓取。网站优化有助于提升网站权重，利于网站关键词的排名和流量，在目前流量日趋减少的情况下，在网站优化上下功夫确实会有些帮助。

5.数据分析能力

目前很多网站统计工具可以查看网站数据，包括百度统计、站长统计、51统计，需要整理每日的访问人数、访问量、每日top10关键词等数据，总结分析进入网站的关键词信息和浏览数据，用数据分析网站的运营状况，分析网站需要进一步加强哪方面的内容加强。

6.合作谈判能力

有时需要和别的网站合作换量、互换资源等，都需要一定的沟通谈判能力，还要明确自己的目的和手上的资源，想清楚自己需要什么样的资源，而且能够要到什么样的资源，希望能够在博弈中尽可能的要到自己的资源，达到自己的目的。

问题三：网络运营主管的主要工作职责是什么？这东西我百度出来的就找到这些

职责 1、负责网站整体的规划、运营、推广和管理，带领团队执行运营计划；2、在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织网站整体定位、架构设置、风格设计、业务方向等的综合策划，确立网站定位与发展方向；3、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化；4、根据网站定位及运营项目策划，与内容总编协调确定网站内容的具体规划，并制定具体运营项目的工作计划，团队调动，人力分配，组织运营项目的实施；5、与其他相关网站、媒体、行业协会及其它相关单位建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成；6、根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成；7、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，配置人力资源，对员工进行管理、培训与绩效考核；8、协调网站人事、策划、技术、市场、销售、客服团队工作，建立有效的团队协作机制。

问题四：网络运营究竟在运营什么广义上包含了网站策划、产品开发、网络营销、客户服务等多个环节。在狭义上，特指在网站建设完成后的运营管理工作，如内容策划、营销活动策划和客户服务等，也就是说网络营销体系中一切与网站的后期运作有关的工作。网站运营包括站点规划、需求整理、内容建设、产品维护等方面。如果把网站当作一个产品来看待，那么网站运营所需要做的工作，基本上与一个产品经理所需要做的工作相同。建一个网站，对于大多数人并不陌生。尤其是已经拥有自己网站的企业和机构。但是，提到网站运营可能很多人不理解，对网站运营的重要性也不明确，通常被忽视。网站运营不象网站建设一样，一次性投入，不管建的好孬，总能出现在人们面前。这就如同某某单位出资，建了一家企业一样，领导人到位，资金到位，设备到位，那么企业就算是成立了。那么，企业建立的目的是什么呢？是希望它逐步发展，市场的占有率越来越高，实现利润的回报。肯定没有人希望企业建成之日便是倒闭之时，所以网站运营有十分重要的意义。从这里来说，对于商业网站而言，网站本身就是产品，网站运营不是企业发展的充分条件，而是必要条件！网站运营究竟运营什么网站运营之站点规划：网站上线前，站点规划包括前期调研、可行性分析、策划文档撰写、业务流程及逻辑明确、站点展现规范、参与UE测试等工作；网站上线后，站点规划则主要是指新增需求的分析、补充开发的需求明确及相关文档落实；网站运营之需求整理：需求采集、分析和处理是网站运营的一项重要的工作。运营人员是开发人员与销售人员、客户之间沟通的桥梁。在网站运营过程中，总会产生各种各样的需求修订和新的需求，这些需求修订和新需求是否合理、有代表性？优先级程度如何？开发人员如何响应，这都需要运营人员进行需求整理，统一安排处理；网站运营之内容建设：站点内容的建设，关系到网站长期的发展，是一个厚积薄发的过程，是网站运营的重要组成部分。它包括站点编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等；网站运营之产品维护：制定产品政策，完善产品包装，根据一线反馈进行产品线的维护。在有设置产品部的企业，产品维护的职能也会从网站运营中剥离出来，直接由产品经理负责。网站运营也可以分阶段来运营：网站运营第一阶段：打响网站品牌 1.整体运作方面：网站正入于初创业阶段，以打响品牌知名度为目标，以迅速建立支撑品牌运作的基础工作为工作重点展开运作。 2.网站平台方面：优秀的网站平台是打响品牌的基础，据太维的成功经验而言，优秀平台能够使整个品牌进程提前20%完成任务。网站平台包括： a、网站平台策划符合网站定位； b、网站设计美观大方，具备国际特色； c、网站功能操作方便快捷，符合客户需求； d、网站内容和信息丰富、有价值。 3.网站推广方面：品牌目标以短期目标为主，务必保证您的目标有80%的机会成功完成。具体注意点包括： a、目标一定是可实现的（增强运作信心）； b、务实整合现有可利用的资源（人才、资金、时间……） c、系统规划（什么阶段做什么事，思路要清晰） d、拿出团队认为客观的评估标准，并努力达成。（有经验的可以迅速制定，没有经验的则可以大家一起协商制订。） e、时间安排和控制是重中之重。（时间就是效誉） 4.人力资源方面：聘请经理级核心人才，他们的经验与才能是整个计划的关键。在这方面，大胆任命与放权，给出长期的个人回报最关键，具体内容， 5.公司管理方面：前期只需建立基本的沟通流程，和基础的员工行业管理制度，避免制度多，实施少的情况；在网站品牌打响期间，沟通比管理更重要。 6.销售管理方面：优厚的销售激励方案是基础，每日的非正式交流是手......

问题五：互联网运营人员属于什么职位类别简单说几点：

1、看数据，做运营不了解数据，就好像上战场不知道对方多少兵马都什么装备，那是送死的。

2、分析数据，数据的变化你明白了，数据变化的原因你也要明白。

3、运营计划，时时梳理计划、时时关注效果、时时思考归纳。

4、现状把控，跟进活动、检查宣传位、关注用户事件，等等。

大致就这些，别看少，每个都能写出一堆事情来。

问题六：网络营销主要有哪些职位可以从渠道划分，比如SEM，QQ营销，EDM营销，新媒体营销等

也可以从操作层面，比如内容策划，渠道运营等……

问题七：网站运营要做哪些工作？网站运营是指以网站为产品营销平台或产品本身，为开展网络营销而做的一系列工作总称。网站运营包括站点规划、需求整理、内容建设、产品维护等方面。成都seo认为如果把网站当作一个产品来看待，那么，网站运营所需要做的工作，基本上与一个产品经理所需要做的工作相同。网站运营具体工作如下一、站点规划：网站上线前，站点规划包括前期调研、可行性分析、策划文档撰写、业务流程及逻辑明确、站点展现规范、参与UE测试等工作；网站上线后，站点规划则主要是指新增需求的分析、补充开发的需求明确及相关文档落实；二、需求整理：需求采集、分析和处理是网站运营的一项重要的工作。运营人员是开发人员与销售人员、客户之间沟通的桥梁。在网站运营过程中，总会产生各种各样的需求修订和新的需求，这些需求修订和新需求是否合理、有代表性？优先级程度如何？开发人员如何响应，这都需要运营人员进行需求整理，统一安排处理；推荐阅读：三、内容建设：站点内容的建设，关系到网站长期的发展，是一个厚积薄发的过程，是网站运营的重要组成部分。它包括站点编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等；四、产品维护：制定产品政策，完善产品包装，根据一线反馈进行产品线的维护。在有设置产品部的企业，产品维护的职能也会从网站运营中剥离出来，直接由产品经理负责。

问题八：网络运营商主要有哪些岗位？哪种岗位发展更好~ 想挣钱的话的就市场部、政企，能进采购部，网络建设部就更好了。

想轻松点的话，综合部了，人力部，工会。

不过都很难进。

问题九：互联网运营专员是做什么的职责: 负责途家网产品运营相关工作。根据数据提出运营需求，提升网站的用户数、流量与转化率。

配合各类线上活动策划及落地，协调相关资源实现运营工作目标。根据业务需要与用户需求，调整与优化途家网各个频道的内容结构。

与产品策划协作，优化相关的运营工具与内容管理系统。

条件: 良好的策划能力、文案撰写能力、沟通能力团队合作能力与学习能力。对数据比较敏感，熟悉各类互联网营销方式与技巧。

有中大型电商、社交、旅游方面互联网网站运营经验者优先。

了解电子商务特点，把握用户需求。

问题十：网络营销运营专员有哪些岗位职责网络营销运营专员的岗位职责： 1、负责网站数据分析，运营提升； 2、负责搜索竞价平台的管理； 3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系； 4、负责公司网站的规划落地执行； 5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。

网站建设管理招聘（专业网站建设公司招聘）

专门从事建设网站的职位叫什么?就是一个公司的主页，我现在急需招聘一个人来建我们公司的网页。

网站设计师或者SEO工程师

后者就是建网站和优化网站还有关键词的职位

如果光是建网页的话招聘网页设计师就好了

求网络公司正式公开招聘信（范文）

XXX网络有限公司

公司简介 :.........................

公司基本信息 :.....................

【所属行业】：邮政/电信【所在地区】：普陀

【公司性质】：私营企业【注册资金】： XXX万以上

【员工人数】： XXX人以上【公司主页】： *******

【成立日期】： XXXXXXXXXX【营业执照】：已传真至本网站证实

【对应聘者要求】：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

公司简介 :

XXX有限公司成立于XXX年，现有员工XXX人，是一家具有独立法人资格的XXX网络公司，注册资本XXX元人民币。

如：公司为中国电信、中国移动、中国联通、中国网通等各大电信运营商提供优质的维护服务。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，公司获得了由信息产业部颁发的中华人民共和国增值电信业务经营许可证，获准经营网络元素托管业务。现已形成了光纤骨干网、省网、城域网三级网络结构的全方位维护服务系统，服务面覆盖除西藏自治区以外的全国各省、市、自治区。作为具有发展潜力的新型光缆网络维护企业，现公司因业务发展需要，特向社会高薪诚聘以下人员。

联系方式 :

【公司地址】： ********** 【邮政编码】： **********

【联系电话】： ********** 【联系人】： **********

【传真】： ********** 【 E-mail 】： **********

【网站提醒】：您尚未登录或注册

请立即免费注册或登录与其联系（招聘企业的联系方式只对个人注册会员开放）

网站建设需招聘什么专业人

制作阶段技术需要人员：

一、美工（也就是网页设计人员）

要求技能：网页设计一般是用firework来设计，然后用dreamweaver来切页，flash制作动画。ps处理图片，必要时还得会用js代码... firework 、dreamweaver 、flash 这三个软件是网页三剑客，一般学网页设计的都会的。

二、技术人员（编写程序代码）

现在通用的技术是asp.net和php，这两个技术是普遍网站都够用的，大型一点的还有会jsp和java的

三、网站运营和管理（后台维护人员）

网站后台管理，需要人员会用PS处理图片，还要会基本的办公软件，如：office ，上传资料时需要文字排版。

网站域名申请、解析，和空间绑定(需要会用iis绑定域名）

网站备案，这个在网上有具体流程，填写资料提交、寄核验单到通信局...一系列流程，需要会拍照

其他话务部、市场部人员，自行考虑，但是最好是电子专业的，如：电子商务等...

机关事业单位简历范文

如果你想投身于机关事业单位，那么你的简历就需要与之相关而且要能吸引人，下面是我为你整理的机关事业单位简历范文，希望对你有用!

机关事业单位简历范文一

姓名：XXX

性别：男

出生年月：

民族：汉族

政治面貌：中共党员

籍贯

婚姻状况：已婚

身高体重： cm　 kg

工作单位：XXXXXXXX

职位职务：纪委副书记、科员

1994.09——1997.06 XX水利电力大学管理工程系工程概预算专业学习

2002.11——2004.04 X县(原)XX乡人民政府文书

2004.05——2006.03　X县(原)XX乡人民政府　计生办主任

其间2005.12——2006.02 参加县审计局移民资金自查审计

2006.04——2007.04 X县XX镇人民政府计生办副主任

2007年5月至今 X县XX镇人民政府纪委副书记-

工作经历

教育背景

毕业院校：XX水利电力大学

最高学历：大专

毕业日期：1997.07

所学专业：工程概预算

第二专业：行政管理

培训经历：1994.09——1997.07　就读于XX水利电力大学管理工程系工程概预算专业。

2005.09——至今自考行政管理专业(本科)。

2004.04——2004.05 县委党校04年2期公务员培训

2005.05——2005.07 县委党校05年1期中青年干部培训班学习

获奖情况

1997年6月荣获94—97年度系优秀学生奖励

2007年3月 XXXX镇政府96年度考核优秀等次

其他专长

一计算机操作　计算机组装维护、网站建设管理、

二汽车驾驶A2照驾龄　6年

自我小结

参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，现对照自己几年来履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。

一、关于“德”的方面

高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修养的锻炼。我始终注重主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。

二、关于“能”的方面

一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍，我从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

1.坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、邓小平理论的学习，坚定不移地用当代中国的马克思主义理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识，向领导、同事、群众学习和积累基层工作经验，并将之运用到为广大群众服务的工作中去。2.服从领导，搞好团结。不讲无原则的话，不办无原则的事。坚决贯彻执行党委政府做出的各项决策和工作部署，工作中注意与相关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。

三、关于“勤”的方面

勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时刻以一名优秀党员干部的标准来严格要求自己，脚踏实地地完成上级交办的各项任务，工作积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

四、关于“绩”的方面

在自己工作过的岗位上，我没有给党委政府拖后腿，圆满完成本职业务工作的同时，还积极配合党委政府做好中心工作，不仅如此，自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作，比如06年协助镇移民办在规定的时间内独自完成全镇五万六千移民的计算机信息录入工作，得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然，但是为党委政府工作计划的完成贡献了自己的力量。

自己的不足：

1、政治理论学习的深度和广度不够;

2、没有经常深入基层做调研工作，对当前“三农”问题的解决思索得不够。

今后努力的方向：

1、进一步加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。

4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。

机关事业单位简历范文二

基本资料

姓名：

性别：男

民族：汉

出生年月：1985.2.28

政治面貌：预备党员

籍贯：山东莘县

专业：运动训练

身高：194cm

体重：88kg

特长：橄榄球、篮球、足球、排球、游泳、田径

联系地址：上海体育学院350信箱

获得过何类等级证书

篮球国家二级运动员证、普通话二级证书、党校结业证书、教师资格证书、机动车驾驶证

本人简历

2002.9-2006.7上海体育学院竞技体育系运动训练专业

1999.9-2002.7上海体育学院附属竞技体校橄榄球专业

1995.9-1999.7中原油田第四中学

社会实践经历及奖惩情况

1999年参加濮阳篮球联赛获冠军第一名

2000年代表上海体育学院参加全国橄榄球锦标赛获全国第一名

2001年代表中国参加世界青年橄榄球邀请赛

2002年代表上海体育学院参加第一届全国橄榄球冠军赛获得第四名

2002年代表中国参加亚洲青年锦标赛

2003年代表上海体育学院参加第二届全国橄榄球冠军赛获得第五名

2004年代表国家队与香港队友谊赛

2004年被上海体育学院评为上海体院优秀运动员

2004年在上海体育学院获得成绩优秀二等奖学金

2004年代表中国橄榄球国家队在亚洲橄榄球三边赛中获得第一名

2004年代表上海体育学院参加第三届全国橄榄球冠军赛获得第三名

2004年代表中国橄榄球国家队参加橄榄球世界杯亚洲预选赛中获得第二名

2004年代表中国橄榄球国家青年队参加亚洲青年锦标赛第三名

2005年代表国家队与澳新银行总裁队对抗赛获冠军

2005年代表上海体院参加上海健力士啤酒杯国际七人制橄榄球赛第三名

2005年代表中国橄榄球国家队参加世界杯橄榄球预选赛小组第一名

2005年代表上海体育学院参加第四届全国橄榄球冠军赛中获得第三名

2005年在上海体育学院获得优秀运动员

2005年在上海体育学院获得三等奖学金

2006年被上海体育学院评为上海体院优秀毕业生

择业意向

体育老师、运动队专业教练、体育经纪人、人民警察、国家公务员、企事业管理人员

导师推荐意见

张博同学在校期间，思想上积极求进，严格遵守学校的各项规章制度，积极参加学校及班级的各种集体活动，并参加社会实践活动，勤于理论联系实际，提高自身能力。在学习方面，该生按时修完学院规定课程，成绩优良。生活中，该生热爱集体，团结同学，谦虚谨慎，并积极帮助有困难的同学，能在班级生活中起到表率作用。

希望贵单位认真考虑，并对此学生提出宝贵意见!

自荐材料

尊敬的领导：

您好!衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

本人是上海体育学院2006届毕业生，专业是运动训练，训练专项是橄榄球。自2002年至今一直是中国橄榄球国家队的主力队员，曾多次代表中国橄榄球队参加了国内外的各项赛事，并且取得了优异的成绩。作为一名体育院校的学生，我具备良好的身体素质，大二以来一直任院橄榄球队队长。本人的特点是组织能力强，速度快，黑龙江大学排名，力量大，爆发力强。在校期间，我刻苦训练，专项技术过关，与教练一起努力把球队的整体技战术水平提高了很大的一个档次。

本人还选修了足球、篮球、排球、游泳、手球、田径等项目，具有优良的综合素质，并多次获得优秀奖学金。课余时间，我主动参加各种社会实践活动，担任各种篮球比赛裁判员，各种体育赛事志愿者，参加地方的篮球比赛等。在活动中我积累了一定的工作经验，培养了吃苦耐劳的精神，锻炼了应对紧急事件的能力。此外，我还积极学习计算机科技知识和英语口语对话能力，不断充实自己。在思想上，我积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。

此致

敬礼!

机关事业单位简历范文三

姓名：

国籍：中国

目前所在地：珠海

民族：汉族

户口所在地：珠海

身材：162 cm　60 kg

婚姻状况：已婚

年龄：34

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：8000—12000

希望工作地区：广州中山珠海

个人工作经历：

公司名称：起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顾问公司

公司性质：私营企业

所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：顾问师

工作描述：

1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;

2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;

3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;

4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;

5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;

6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;

7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;

离职原因：

公司名称：起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大爱捷

公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：人力资源经理兼管理者代表

工作描述：

1)　完成了公司职责说明书的编写、发行;

2)　成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;

3)　完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;

4)　推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;

5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;

6) 完善了5s标准;

离职原因：

公司名称：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：ie主管/人力资源经理

工作描述：

1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;

2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;

3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;

4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;

5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;

6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;

离职原因：

公司名称：起止年月：1999-05 ～ 2003-10台达电子

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：ie工程师

工作描述：

1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;

2) 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;

3) 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;

4)完善了生产标准工时;

离职原因：

教育背景

毕业院校：武汉理工大学

最高学历：硕士毕业日期：2008-07-01

所学专业一：mba工商企业管理

1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计

2006-092008-07武汉理工大学mba工商企业管理

语言能力

外语：英语　较差

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;2007年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：